Ваш город: Махачкала
help@zakon.group
Омск, ул. Стачечная, 15, офис 1

Подписывайтесь на нас:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

Как взыскать положенные выплаты при профзаболевании?

Кемеровская область уверенно входит в тройку регионов по самым высоким показателям профессиональной заболеваемости на долю работников. В целом, процент профбольных на 10 тыс. работников здесь превышает средний показатель по России в 8 раз. А в отдельных городах и в 10 раз! Причина проста – развитая угледобывающая промышленность. На долю предприятий, добывающих уголь, в Кузбассе приходится более 80% случаев профзаболеваний по всему региону.

Основными вредными производственными факторами на предприятиях по добыче угля являются:

— физические перегрузки,

— шум,

— вибрация,

— угольная пыль.

Под воздействием этих вредных факторов у работников формируются профессиональные патологии, такие как:

— болезни суставов, сухожилий и мышц;

— тугоухость;

— вибрационная болезнь;

— заболевания органов дыхания.

При установлении работнику профзаболевания ему определяют процент утраты профессиональной трудоспособности, так называемый «регресс». В этом случае состояние здоровья может не позволять человеку и дальше работать по профессии. Его могут перевести на другую, менее оплачиваемую, должность или и вовсе предложить уволиться. Кто может хотя бы частично возместить в такой ситуации работнику утраченное здоровье?

Люди с профпатологиями зачастую считают, что раз им уже назначили выплаты и лечение в центрах реабилитации за счёт Фонда социального страхования, то это и вся положенная компенсация. Но это не так.

Работодатель по закону обязан возместить пострадавшему сотруднику моральный вред. В некоторых предприятиях эта обязанность выполняется своеобразным образом: работнику выплачивают единовременное пособие под предлогом компенсации морального вреда. И размер этого пособия составляет 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности за вычетом единовременного пособия от ФСС. Откуда берётся такой расчёт?

Дело в том, что существует специальное соглашение между Российским профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, в котором прописаны социальные гарантии работников в случае потери здоровья в результате профессионального заболевания. В нём указано, что работодатель обязан выплатить такому сотруднику единовременную выплату в счет компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности!

Но дело в том, что по закону компенсация морального вреда возмещается в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, размер компенсации определяется судом. Именно суд определяет размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также степени вины работодателя. Поэтому те выплаты компенсации морального вреда, что определяет сам работодатель (не важно по каким основаниям) не могут считаться окончательными!

Так что, если работник не согласен с той выплатой, что назначил ему работодатель в одностороннем порядке, он может обратиться в суд. Более того, если степень стойкой утраты трудоспособности установлена пожизненно, а состояние здоровья человека со временем ухудшилось, в ходе судебного процесса можно назначить экспертизу, которая пересмотрит установленный процент утраты трудоспособности в сторону увеличения, что повысит размер ежемесячных выплат от ФСС.

Если у человека в следствие профзаболевания установлена инвалидность 1-2 гр., то взыскать компенсацию морального вреда можно не только в его пользу, но и в пользу его близких родственников (супруга(и), детей).

Чтобы узнать, какие выплаты за полученный вред здоровью вам положены – оставляйте заявки на нашем сайте, мы сможем разобраться во всех деталях именно вашего дела.

    ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИИ